Obtenir un certificat indépendant grâce à BTL
BTL est habilité à faire passer à vos collaborateurs un test ou examen indépendant, reconnu au niveau international, et éligible au CPF. Cela vous permet d’homogénéiser l’évaluation du niveau linguistique de vos salariés qui seront ainsi évalués sur une même échelle de référence et qui recevrons un certificat attestant de leur niveau. De plus, un test indépendant permet de valoriser son profil grâce à un certificat reconnu.
BTL est agent TOEIC depuis une quinzaine d’années, ainsi qu’agent CLOE, BRIGHT, et LILATE, entre autres.
Pour comparer les tests et choisir celui qui vous convient, consultez notre tableau comparatif. Vous trouverez plus d’informations sur chacun des tests aux pages ci-dessous, ou consultez-nous pour plus d’informations.
Chaque candidat se présentant à un de ces tests recevra un certificat attestant de son niveau linguistique de résultat. L’examen est automatiquement validé dès lors que le candidat respecte les conditions d’examen.
Voici les statistiques annuelles de choix de test d’anglais (%), dernière mise à jour en octobre 2023 :
Ci-dessous, les statistiques annuelles de choix de test pour les autres langues (%), dernière mise à jour en octobre 2023 :
Vous recherchez un autre test indépendant ?
Réponses à vos questions sur les tests certifiants en langues étrangères
Un test académique (comme l’IELTS académique) est destiné aux étudiants souhaitant intégrer une université ou un programme d’études à l’étranger. Un test général (comme le TOEIC) est plus orienté vers l’employabilité et la vie quotidienne, souvent requis pour les visas ou les certifications professionnelles.
Les certifications linguistiques sont généralement basées sur le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL), qui classe les niveaux de compétence de A1 (débutant) à C2 (maîtrise). Chaque test évalue les compétences selon ces critères.
Le choix du test certifiant dépend avant tout des objectifs spécifiques de votre entreprise et des profils linguistiques de vos collaborateurs. Il est crucial de déterminer si l’objectif est une certification académique pour des études à l’étranger, ou si le test est destiné à valider des compétences professionnelles dans un contexte de travail international. Par exemple, le TOEIC est souvent privilégié dans un cadre professionnel pour mesurer les compétences en anglais des collaborateurs dans un environnement de travail. De plus, il est important de prendre en compte la reconnaissance de la certification par les partenaires ou les clients de l’entreprise.
La question de l’objectif à part, il existe d’autres facteurs à tenir en compte :
- Langue : certains tests conviennent plus à certains langues
- Reconnaissance : certaines institutions préfèrent un test particulier.
- Format : le test est-il informatisé ? Comment prendre rendez-vous pour le test ?
Le format d’un test certifiant repose généralement sur quatre compétences essentielles :
- Compréhension orale : écouter et répondre à des questions.
- Compréhension écrite : lire des textes et répondre à des questions.
- Expression écrite : rédiger un essai ou répondre à des questions.
- Expression orale : entretien ou enregistrement audio.
Toutefois, la façon dont ces compétences sont évaluées peut varier. Par exemple, certains privilégient une approche plus académique avec une composante informatique, tandis que d’autres combinent un test en ligne avec une épreuve orale avec un examinateur. Pour des contextes professionnels, des tests comme le TOEIC mettent l’accent sur des situations de communication courantes en milieu professionnel, tandis que d’autres intègrent des évaluations axées sur la communication dans un cadre social ou culturel plus large. Il est donc essentiel de choisir un test qui reflète les situations de communication les plus pertinentes pour votre entreprise et pour le collaborateur en question.
Enfin, certains tests n’évaluent qu’une compétence en particulier. Par exemple, le TOEIC Listening + Reading atteste du niveau à l’oral.
Pour garantir que vos collaborateurs réussissent leurs tests certifiants, il est recommandé de mettre en place un programme de préparation sur mesure, adapté à leurs besoins spécifiques. Cela inclut la possibilité de suivre des sessions de formation intensives, de proposer des outils de préparation en ligne, et de fournir des simulations d’examen régulières. En complément, une approche pratique de l’apprentissage, telle que des échanges avec des locuteurs natifs ou des exercices de conversation, permet de renforcer les compétences dans des situations réelles. Il peut également être judicieux d’offrir une évaluation régulière des progrès via des tests blancs, et de proposer des retours personnalisés pour cibler les domaines à améliorer. Ce type de soutien ciblé maximise les chances de succès et s’aligne avec les objectifs professionnels de l’entreprise.
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