La responsabilité sociétale de BTL

Politique Sociale

Politiques globales

• Tous nos collaborateurs s’engagent à avoir pris connaissance de notre Code interne
• Tous nos salaries sont tenus de respecter et promouvoir notre Politique Sociale, et de signaler toute infraction à la Direction ou via notre procédure de lanceur d’alerte
• Les responsables de service sont chargés de veiller sur le respect de cette politique au sein de leurs équipes
• BTL se doit de respecter toutes les déclarations internationales de droits de l’homme et des normes fondamentales du travail de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) et de promouvoir cet engagement auprès de ses employés, ses clients et ses fournisseurs (en particulier : la Déclaration universelle des droits de l’Homme, la Déclaration de l’OIT sur les droits fondamentaux au travail, ainsi que le Pacte Mondial des Nations Unies)
• BTL doit se comporter de manière socialement responsable en respectant les lois en vigueur et d’appliquer le principe de vigilance
• BTL refuse de travailler avec des organisations, entreprises, personnalités reconnues directement responsables d’atteintes graves aux droits de l’homme
• Enfin, notre Politique Sociale est intégrée dans les processus internes habituel de l’entreprise, de façon à promouvoir le respect de la Politique lors de la prise de décision en réunion de Direction et au Tableau de Bord qui réunit la Direction, la Coordination Pédagogique, et le Service Planning

Politiques du travail

• Le dialogue social est structuré via le délégué du personnel qui est élu tous les 4 ans, ce qui permet aussi une procédure pour résoudre tout atteint des droits de l’homme dans lequel BTL aurait pu jouer un rôle
• BTL reconnait les droits d’association syndicale, de négociation collective, et de grève de nos collaborateurs
• Nous condamnons toutes les formes de travail forcé ou obligatoire, ainsi que le travail des enfants
• Nous privilégions le recrutement en interne pour tous postes vacants
• Nous nous engageons à observer strictement la réglementation concernant l’utilisation des travailleurs indépendants et des autoentrepreneurs
• Nous privilégions les relations de travail stables et durables dans la mesure du possible dans notre secteur, qui comprend naturellement une grande proportion de ressortissants étrangers
• Nous nous engageons à proposer une rémunération équitable à tous nos collaborateurs, avec tout salaire fixé au-dessus du minimum légal
• Nous garantissons à nos collaborateurs des conditions de travail décentes et sécurisées
• Nous respectons les droits au congé maternité et au congé paternel rémunérés prévus par le code du travail (l’article L. 1225-17 et suivants). En outre, le temps passé aux consultations prénatales obligatoires est rémunéré, comme stipule la convention collective de notre secteur
• Tous nos collaborateurs sont en droit de récupérer les heures supplémentaires

Politiques de non-discrimination

• Nous nous engageons à promouvoir l’égalité d’opportunités pour tous en matière d’emploi – sans discrimination basée sur le sexe, l’orientation sexuelle, la situation de famille, la religion, la couleur, l’origine ethnique, la nationalité ou le handicap
• Nous veillons à condamner tout comportement discriminatoire ou de harcèlement, que ce soit sexuel ou moral. Tout salarié ayant procédé à des agissements de harcèlement sexuel ou moral est passible d’une sanction disciplinaire
• Une procédure de médiation peut être mise en œuvre par toute personne de l’entreprise s’estimant victime de harcèlement moral ou sexuel ou par la personne mise en cause. Le référent harcèlement sexuel est Lane Whitney, DGA (lwhitney @ btl . fr)

Politiques du bien-être et autres

• Nous soutenons tous nos collaborateurs dans leur prise d’initiative à l’amélioration de nos procédures internes
• BTL s’engage à optimiser le temps de déplacement et de trajet de ses formateurs
• Nous veillons à la répartition des charges de travail et à l’anticipation des plannings afin d’éviter le stress
• Nous nous engageons à former et encadrer l’ensemble de nos collaborateurs
• Nous appliquons le « peer to peer training » en partageant nos expériences et nos compétences en interne entre nos différents services 
• Nous proposons toute fourniture ergonomique (fauteuils de travail adaptés, repose-poignet, repose-pied, etc.) nécessaire pour éviter les lésions dues aux mouvements répétitifs (LMR)
• Nous protégeons les données personnelles qu’il nous revient de traiter dans le cadre de nos activités et suivons notre politique de confidentialité qui reprend l’ensemble de ces traitements, des finalités poursuivies par ces derniers ainsi que des moyens d’action à la disposition des individus afin qu’ils puissent exercer au mieux leurs droits