Obtenir une certification en langue indépendante grâce à BTL

BTL est habilité à faire passer à vos collaborateurs un test ou examen indépendant, reconnu au niveau international, et éligible au CPF. Cela vous permet d’homogénéiser l’évaluation du niveau linguistique de vos salariés qui seront ainsi évalués sur une même échelle de référence et qui recevrons une certification en langue attestant de leur niveau. De plus, un test indépendant permet de valoriser son profil grâce à un certificat reconnu.

BTL est agent TOEIC depuis une quinzaine d’années, ainsi qu’agent CLOE, BRIGHT, et LILATE, entre autres.

Pour comparer les tests et choisir celui qui vous convient, consultez notre tableau comparatif. Vous trouverez plus d’informations sur chacun des tests aux pages ci-dessous, ou consultez-nous pour plus d’informations.

Voir nos statistiques de réussite et choix de test

Chaque candidat se présentant à l’un de ces tests recevra une attestation de son niveau linguistique pourvu qu’il respecte les conditions d’examen. Pourtant, l’examen est considéré comme validé dès lors que le candidat atteigne le seuil du niveau B1.

Voici les statistiques annuelles de choix de test d’anglais (%), dernière mise à jour en octobre 2023 :

Ci-dessous, les statistiques annuelles de choix de test pour les autres langues (%), dernière mise à jour en octobre 2023 :

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Réponses à vos questions sur les tests certifiants en langues étrangères

Quelles sont les différences entre un test académique et un test général ou professionnel ?

Un test académique (comme l’IELTS académique) est destiné aux étudiants souhaitant intégrer une université ou un programme d’études à l’étranger. Un test général (comme le TOEIC) est plus orienté vers l’employabilité et la vie quotidienne, souvent requis pour les visas ou les certifications professionnelles.

Quels sont les niveaux de certification en langue ?

Les certifications linguistiques sont généralement basées sur le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL), qui classe les niveaux de compétence de A1 (débutant) à C2 (maîtrise). Chaque test évalue les compétences selon ces critères.

En savoir plus sur le CECRL >

Comment choisir le test linguistique adapté aux besoins de mes collaborateurs ?

Le choix du test certifiant dépend avant tout des objectifs spécifiques de votre entreprise et des profils linguistiques de vos collaborateurs. Il est crucial de déterminer si l’objectif est une certification académique pour des études à l’étranger, ou si le test est destiné à valider des compétences professionnelles dans un contexte de travail international. Par exemple, le TOEIC est souvent privilégié dans un cadre professionnel pour mesurer les compétences en anglais des collaborateurs dans un environnement de travail. De plus, il est important de prendre en compte la reconnaissance de la certification par les partenaires ou les clients de l’entreprise.

La question de l’objectif à part, il existe d’autres facteurs à tenir en compte :

Langue : certains tests conviennent plus à certains langues
Reconnaissance : certaines institutions préfèrent un test particulier.
Format : le test est-il informatisé ? Comment prendre rendez-vous pour le test ?

Quels sont les compétences évaluées ?

Le format d’un test certifiant repose généralement sur quatre compétences essentielles :

Compréhension orale : écouter et répondre à des questions.
Compréhension écrite : lire des textes et répondre à des questions.
Expression écrite : rédiger un essai ou répondre à des questions.
Expression orale : entretien ou enregistrement audio.

Toutefois, la façon dont ces compétences sont évaluées peut varier. Par exemple, certains privilégient une approche plus académique avec une composante informatique, tandis que d’autres combinent un test en ligne avec une épreuve orale avec un examinateur. Pour des contextes professionnels, des tests comme le TOEIC mettent l’accent sur des situations de communication courantes en milieu professionnel, tandis que d’autres intègrent des évaluations axées sur la communication dans un cadre social ou culturel plus large. Il est donc essentiel de choisir un test qui reflète les situations de communication les plus pertinentes pour votre entreprise et pour le collaborateur en question.

Enfin, certains tests n’évaluent qu’une compétence en particulier. Par exemple, le TOEIC Listening + Reading atteste du niveau à l’oral.

Les résultats des tests ont-ils une durée de validité spécifique dans un cadre professionnel ?

Plusieurs des certifications linguistiques ont une durée de validité bien définie. Dans un contexte professionnel, il est courant que les résultats d’un test aient une validité de 2 ans. Dans tous les cas, il peut être nécessaire de procéder à des mises à jour si l’entreprise exige une réévaluation des compétences. Il est donc essentiel de planifier des évaluations régulières pour maintenir une formation linguistique continue et garantir que les collaborateurs conservent un niveau optimal de compétence pour répondre aux exigences de leurs fonctions. Sans forcément passer par un certificat : BTL propose une gamme de tests et audits de niveau pour tout besoin RH. L’évaluation de niveau est également intégrée à toutes nos formations, avant, pendant, et à la fin du parcours.

Audits de niveau linguistique >

Comment accompagner mes collaborateurs dans leur préparation à un test certifiant ?

Pour garantir que vos collaborateurs réussissent leurs tests certifiants, il est recommandé de mettre en place un programme de préparation sur mesure, adapté à leurs besoins spécifiques. Cela inclut la possibilité de suivre des sessions de formation intensives, de proposer des outils de préparation en ligne, et de fournir des simulations d’examen régulières. En complément, une approche pratique de l’apprentissage, telle que des échanges avec des locuteurs natifs ou des exercices de conversation, permet de renforcer les compétences dans des situations réelles. Il peut également être judicieux d’offrir une évaluation régulière des progrès via des tests blancs, et de proposer des retours personnalisés pour cibler les domaines à améliorer. Ce type de soutien ciblé maximise les chances de succès et s’aligne avec les objectifs professionnels de l’entreprise.

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