Formation anglais spécifique métier musique
Certains collaborateurs de l'un des trois plus grands labels discographiques au monde manquaient d'aisance dans leur communication en anglais avec leurs homologues au siège de l'entreprise et dans les autres entités à l'étranger. La direction de l'entreprise, craignant que ceci porte préjudice au positionnement de la filiale française dans le groupe, a demandé à BTL de rapidement mettre sur pied un dispositif de remise à niveau en anglais. Solution & Méthodologie BTL a assuré des formations avec une orientation spécifique métier en présentiel, individuels et collectifs, et des formations par téléphone, l'objectif étant de permettre aux collaborateurs de développer leur utilisation ...
Formation spécifique métier juridique en anglais
Les responsables juridiques d’une grande entreprise d’équipements industriels, très présente à l’international, ont exprimé le besoin de développer leur vocabulaire juridique en anglais afin de pouvoir dialoguer avec plus d’aisance avec leurs interlocuteurs étrangers. Solution & Méthodologie BTL a exploité des documents juridiques authentiques fournis par les juristes et créé des activités pédagogiques orales et écrites autour du vocabulaire spécifique utilisé, axées sur des mises en situation. Les juristes ont ainsi pu s’exercer à utiliser les termes spécifiques juridiques abordés dans les contrats et d'intégrer progressivement ces termes et les mettre en pratique dans leur quotidien professionnel (dans leurs emails, leurs communications ...
Blended Learning intégré en anglais et allemand
La direction de la formation d'une chaîne de télévision bilingue a constaté un taux d'absentéisme croissant des cours collectifs de langues en place. Le client a consulté BTL dans le cadre du développement d'un nouveau dispositif de formation en anglais et en allemand. Le client recherchait une solution individualisée plutôt que collective qui permettrait néanmoins de rencontrer ses contraintes budgétaires et respecter les contraintes du CPF. Solution & Méthodologie BTL a conseillé et déployé un dispositif de formation en Blended Learning intégré en présentiel, en anglais et en allemand, combinant des cycles individuels en présence d'un formateur et un travail ...
Formations espagnol, allemand, anglais en région
Un groupe important de la grande distribution a sollicité BTL pour assurer des formations en Île de France mais aussi en région, dans des régions frontalières et dans d'autres spécifiquement touristiques, en anglais, allemand et espagnol. L'enjeu était de proposer des parcours qui allaient tenir compte de contraintes horaires exigeantes et des difficultés d'accès aux salles de cours et de coordonner la mise en place des cours avec des responsables de formation différents basés hors Île de France. Solution & Méthodologie BTL a effectué l'évaluation du niveau linguistique des apprenants en anglais, espagnol et allemand afin de constituer des groupes par niveau. ...
Formation anglais technique aéroportuaire
Une entreprise de services et de gestion aéroportuaire de dimension internationale, soumise à la pression de la concurrence internationale, a constaté un besoin de remise à niveau en anglais de ses techniciens de maintenance et agents commerciaux. La compétitivité de l'entreprise et la performance de son personnel étaient en effet devenu un enjeu commercial. Le client était par ailleurs désireux d'ajouter une dimension linguistique à la définition des postes concernés à des fins de mobilité, de formation et de recrutement. Solution & Méthodologie BTL a réalisé un audit linguistique de 70 postes (dont des chefs d'escale et des commerciaux) grâce à des entretiens ...
Audit et référentiel linguistique approfondis
Une entreprise spécialisée dans la gestion de "data centers" en colocation a souhaité réaliser, à des fins de recrutement, de mobilité interne et de formation, une cartographie du niveau d'anglais requis, à l’oral comme à l’écrit, pour une douzaine de postes de travail, à la fois techniques et fonctionnels. Solution & Méthodologie BTL a réalisé un audit linguistique approfondi de 12 postes grâce à des entretiens poussés avec les collaborateurs et leurs supérieurs hiérarchiques. L'objectif était de cerner la nature et le contexte de chaque poste audité, ainsi que le type et la fréquence d’utilisation de l’anglais. Suite ...
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