Comment bénéficier du CPF pour former vos collaborateurs

La formation continue constitue un levier stratégique pour renforcer les compétences de vos équipes et booster votre compétitivité. Pourtant, seules 25 % des entreprises utilisent le Compte Personnel de Formation (CPF) pour développer le capital humain chaque année. Ce qui est dommage, car ce dispositif offre de réelles opportunités pour faire monter en puissance vos collaborateurs, notamment en langues étrangères. Avec le CPF, place à la formation linguistique sur mesure, sans grever votre budget ! Vous rêvez d’avoir des équipes bilingues en langue grâce au CPF pour conquérir de nouveaux marchés ? Cet article vous explique comment mobiliser le CPF en toute simplicité, avec BTL comme partenaire de confiance. Décryptage en 5 points clés !

Le CPF, qu’est-ce que c’est exactement ? Ce dispositif national permet à tout actif (salarié, demandeur d’emploi, indépendant…) de cumuler des droits à la formation, et ce tout au long de sa vie professionnelle. Une belle opportunité pour les entreprises de développer les compétences de leurs collaborateurs !

Concrètement, ces droits sont comptabilisés en euros (et non plus en heures comme avant la réforme de 2019). Ils s’accumulent automatiquement à hauteur de 500 € par an pour chaque salarié, dans la limite d’un plafond de 5000 €. Pour les collaborateurs peu qualifiés, les montants sont même majorés. De quoi financer des parcours ambitieux !

Les actions visant un diplôme, un titre professionnel ou une certification sont éligibles au CPF. C’est notamment le cas des formations certifiantes en langues comme l’anglais, l’espagnol, l’allemand… De quoi muscler les compétences linguistiques de vos équipes pour partir à la conquête de l’international. Le CPF finance aussi les bilans de compétences, les VAE, les permis de conduire. Un vaste champ des possibles pour optimiser les talents !

Avec la mondialisation des échanges, disposer de collaborateurs polyglottes est un facteur clé de succès pour toute entreprise. Que vous visiez de nouveaux marchés, des partenariats internationaux ou l’implantation de filiales à l’étranger, miser sur une formation certifiante en langue via le CPF est le meilleur des investissements.

Grâce au CPF, vos équipes peuvent accéder aux meilleures certifications en langues :

• les incontournables comme le TOEIC en anglais ;
• le LILATE pour le mandarin ;
• le CLOE pour le français langue étrangère ;
• etc.

Quel que soit votre secteur et vos enjeux business, vous trouverez le parcours linguistique adapté. Les organismes de formation réputés comme BTL vous accompagnent à chaque étape : du test de positionnement au passage de la certification, en passant par la création de programmes sur mesure en langue grâce au CPF pour vos équipes.

L’approche pédagogique de BTL est résolument pratique et professionnelle. L’objectif est de rendre vos collaborateurs rapidement opérationnels dans leur utilisation de la langue en contexte métier. Jeux de rôle, mises en situation, études de cas… Tout est conçu pour faciliter le transfert des acquis.

Utiliser le CPF pour former vos équipes en langues, c’est gagnant-gagnant :

• pour vos salariés, c’est l’assurance de développer une compétence valorisante et de booster leur employabilité ;
• pour votre entreprise, c’est l’opportunité de décrocher de nouveaux marchés, mais aussi de comprendre de la documentation, rédiger des rapports, collaborer avec filiales de son entreprise et de fidéliser vos talents ;
• et grâce au CPF, cet investissement formation ne pèse pas sur votre budget. De quoi convaincre votre DRH !

Vous souhaitez inciter vos collaborateurs à mobiliser leur CPF pour une formation en langue ? BTL vous explique comment procéder.

La première étape consiste à les informer sur les possibilités qu’offre le CPF. Beaucoup l’ignorent, mais ils peuvent utiliser leurs droits formation même pour un projet professionnel éligible qui n’est pas en lien étroite avec leur poste actuel. C’est l’occasion de penser à booster ses compétences actuelles ou encore de réaliser un vieux rêve comme apprendre l’italien ou se perfectionner en anglais !

Pour activer leur compte, vos salariés doivent s’inscrire via l’appli ou le site CPF officiel. Ils peuvent ensuite consulter leurs droits acquis et chercher une formation. N’hésitez pas à leur transmettre les coordonnées d’un conseiller BTL qui pourra les guider. En effet, s’y retrouver dans la jungle des organismes et des intitulés de formations n’est pas toujours simple !

En tant qu’employeur, vous pouvez aussi abonder le CPF de vos collaborateurs pour encourager leur montée en compétences. Une façon de les récompenser ou de les préparer à de nouveaux défis. Parlez-en au conseiller BTL, il vous indiquera la marche à suivre.

Dernière astuce : profitez de l’entretien professionnel pour parler formation ! C’est le moment idéal pour recenser les besoins et souhaits de vos équipes, les informer sur le CPF et co construire leur parcours. Le développement des compétences est l’affaire de tous !

Une fois le dossier CPF validé, place à la formation ! Chez BTL, on ne laisse rien au hasard. Chaque parcours est individualisé en fonction des objectifs, du niveau et des contraintes de l’apprenant.

Nos formateurs en langues étrangères commencent toujours par un test de positionnement et un entretien poussé pour cerner les besoins. L’idée est de définir des objectifs concrets et atteignables, en lien avec les situations professionnelles clés du collaborateur.

Présenter un projet à un client anglophone, rédiger un appel d’offres en espagnol, accueillir des partenaires allemands… Les mises en situation sont infinies ! Nos pédagogues puisent dans leur expérience du monde de l’entreprise pour concevoir des parcours au plus près des réalités de vos métiers.

Pas de formatage chez BTL, vos collaborateurs ont le choix des modalités :

• En présentiel dans vos locaux ou via visioconférence ;
• cours particuliers ou ateliers collectifs ;
• avec ou sans modules e-learning.

Notre credo : être à l’écoute et s’adapter, pour viser la meilleure courbe de progression possible !

En fonction des objectifs, voici à quoi pourrait ressembler une séance type :

• mise en situation « comme en vrai », avec jeux de rôle sur des cas business concrets ;
• exercices ciblés sur les 4 compétences clés : compréhension et expression, écrit et oral ;
• feedback personnalisé pour ajuster les points de vigilance : prononciation, structures, vocabulaire métier ;
• quiz et challenges pour évaluer les acquis de façon ludique ;
• bilan et plan d’action pour continuer à progresser en intersession.

Et parce que la régularité est la clé, nos formateurs en langue via le CPF assurent un suivi rapproché. Vos collaborateurs sont accompagnés de bout en bout, jusqu’au passage de leur certification. De quoi voir leur courbe de progression décoller !

Pour conclure, le CPF est bien plus qu’un simple outil formation, car il s’agit là d’un formidable levier RH pour :

• attirer les talents en misant sur l’employabilité. Une politique offensive d’abondement du CPF est un argument de poids !
• engager vos équipes en investissant dans leur développement. Le meilleur moyen de les fidéliser.
• gagner en agilité en faisant évoluer les compétences. Un must pour s’adapter aux mutations.
• préparer l’avenir en détectant les potentiels. Le CPF se conjugue très bien avec la GPEC !

Alors, prêt à propulser les compétences linguistiques de vos collaborateurs avec le CPF ? Chez BTL, on vous accompagne à chaque étape pour construire les parcours les plus impactants.

Faites de l’anglais, l’espagnol ou l’allemand un véritable atout concurrentiel. Avec des équipes polyglottes et certifiées, vous verrez vos indicateurs business s’envoler. Productivité, relation client, international… La maîtrise des langues est un accélérateur de performance incontournable !

Contactez vite un de nos conseillers pour construire votre feuille de route formation. Avec BTL, clé en main et sur mesure en langues sont les maîtres-mots.